praca i ZUS
Wypowiedzenie, zaległe wynagrodzenie, świadectwo pracy albo spór z pracodawcą. W sprawach pracowniczych terminy bywają krótkie.
z czym najczęściej przychodzą klienci
- wypowiedzenie umowy o pracę
- zwolnienie dyscyplinarne
- zaległe wynagrodzenie, premie albo nadgodziny
- błędne świadectwo pracy
- spór o urlop, ekwiwalent lub warunki zatrudnienia
- mobbing albo nierówne traktowanie wymagające oceny dokumentów
co robimy w pierwszym etapie
W pierwszym etapie specjalista sprawdza dokumenty, ocenia terminowość działania i proponuje wezwanie, odpowiedź do pracodawcy albo dalszy plan. Przy krótkich terminach wskazujemy to wprost.
typowa cena pierwszego etapu: analiza dokumentów albo plan reakcji — 499 zł. Jeżeli sprawa wymaga pisma lub reprezentacji, cena pojawia się w indywidualnej ofercie przed płatnością.
kiedy sprawę prowadzi pełnomocnik
Odwołanie do sądu pracy, pozew, odpowiedź na pisma procesowe i reprezentację prowadzi pełnomocnik. Przy wypowiedzeniu umowy o pracę terminy mogą być krótkie, dlatego trzeba sprawdzić datę doręczenia pisma.
ważne: jeżeli masz wypowiedzenie, dyscyplinarkę albo pismo z sądu, nie czekaj z opisem sprawy. Data doręczenia może mieć znaczenie.